中国今年出现创纪录的毕业生潮，导致就业市场压力倍增。今年进入劳动力市场的中国高校毕业生数量将超过1,070万。同时，社会经济的不稳定问题让求职者选择减少。智联招聘统计显示，有超过八成的大学毕业生想在政府机构获国企工作。单与此同时，国企宣布了空前的减招甚至停招，多地即使考取公务员的人也面临薪酬减少的境地。

根据北京政府发布的数据，现在大量毕业生希望政府能够为他们提供第一份工作。在2022年的毕业生中，仅有17.4%的人希望进入民营企业。今年5月的青年失业率达到18.4%，而这一数据仍然没能反映出中国市场的严峻就业形势。

大陆社媒流传的视频显示，大量毕业生拥挤求职，结果往往是无法获得足够的就业机会。杭州一所高校的毕业生表示，他在过去几周里向250多所企业投递了简历，大多石沉大海。

美银证券经济学家在报告中估计，随著毕业季到来，7月和8月的中国年轻人失业率可能将达到23%。而财新网早先报导说，在今年第一季度结束后，广东某所大学仅有13.5%的毕业生找到工作。

同时，多家媒体报导讨论了中国公务员大批减薪的消息。相关消息称，江苏、浙江和上海等地已经成立“公务员降薪办公室”，专门安排公务员减薪问题。此外，广东省与福建也有公务员减薪现象。

雅虎报导谈到，上海处级公务员年薪被指从35万减至20万人民币，科级年薪由24万减至15万，减幅超过四成。广东部份地区公务员减少补贴，浙江事业单位人员收入下降约25%，杭州有公务员收入下降达到40%。北京和天津等地的公务员系统也有减薪计划流出。

在这种情况下，民企能够为经济创造的就业机会也大量减少。彭博专栏作家任淑莉（Shuli Ren）表示，目前北京政府的“国进民退”主张，已经打击了民营企业的发展。许多年轻人被财政安全吸引，希望到政府捧铁饭碗。

她也说，在过去十年闲，大量年轻人进入大学就读，产生了与中国市场需求不匹配的劳动力类型，这影响了年轻人就业。

根据智联招聘的调查，截至4月中旬，全国收到录用通知的毕业生低于总数的一半。而在上年同期，这个比例为63%，签约人数仅有15.4%，低于去年的18.3%。在签约毕业生中，平均签约月薪同比下降12%，平均年薪低于1.2万美元。

调查认为，就业市场竞争仍在加剧。智联招聘将中国高校毕业生就业市场景气指数设定为0.71，相当于平均每个应届毕业生竞争0.71个招聘岗位。这是4年以来该指数以来的最低值。

汇丰控股估计，目前中国新增劳动供应中，应届毕业生占逾半数，其中文学与艺术类是最普遍的专业。对于原先热门的科技行业，政府部门的监管打压影响了行业的活力。而北京与上海因为应对疫情爆发，同样导致就业活动受到阻碍。这都对中国解决年轻人就业问题造成了拖累。

防水图略表敬意

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